Questa mattina abbiamo avuto un incontro aziendale unico: abbiamo studiato "I Dialoghi di Confucio" di Confucio. Tutti i dipendenti hanno ascoltato attentamente nella sala riunioni e hanno appreso la saggezza di Confucio.
Alla fine dell'incontro, tutti hanno discusso in gruppi da due a quattro, condividendo la loro comprensione e i loro sentimenti riguardo alle citazioni e ai detti contenuti nei Dialoghi di Confucio. Ogni gruppo ha inoltre inviato un rappresentante per condividere le proprie opinioni con il gruppo.
Tom, il rappresentante del primo gruppo, pensava che la frase "Non preoccuparti della scarsità, ma preoccupati dell'ineguaglianza" nei Dialoghi di Confucio gli aveva fatto capire profondamente che se la divisione del lavoro e il contributo reciproco in una squadra non sono a parità di condizioni, ci sarà disarmonia dovuta allo squilibrio psicologico tra le persone, che influenzerà lo sviluppo della squadra. L'azienda deve sfruttare al meglio le specialità e le capacità di ciascun dipendente per mantenere i migliori talenti all'interno dell'azienda.
Sandy, il rappresentante del secondo gruppo, ha avanzato il detto "Coloro che sanno sono migliori di quelli che fanno bene, e quelli che fanno bene sono migliori di quelli che fanno bene" nei Dialoghi di Confucio, in cui esprime che, come un dipendente, il suo significato enfatizza la pratica e promuove l'azione. Ha aggiunto: "Alcune politiche dell'azienda non vengono adeguatamente divulgate e possono essere facilmente dimenticate o ignorate dai dipendenti". Ha invitato l'azienda a ispirare i dipendenti a praticare, a mantenere l'entusiasmo e a fornire opportunità aperte attraverso una migliore comunicazione interna e sviluppando un sistema di promozione.
Linda, una relatrice del terzo gruppo, ha citato gli Dialoghi di Confucio: "Se tre persone camminano insieme, ci deve essere un insegnante per me. Scegli quelli che sono buoni e seguili, e cambia quelli che non sono buoni", che ha detto che è molto positivo per le relazioni con i dipendenti e che i dipendenti dovrebbero imparare da ciò che gli altri colleghi hanno fatto bene e aiutarli ad avere successo. Lei ritiene che solo con la franchezza e l'apertura come base, in modo che i dipendenti possano imparare gli uni dagli altri, l'azienda possa continuare a svilupparsi in un ambiente piacevole.
Questa attività non solo ha permesso allo staff di percepire la saggezza e il pensiero contenuti nei Dialoghi di Confucio, ma ha anche migliorato lo scambio e la comunicazione tra lo staff e sta andando avanti verso l'obiettivo comune del team. L'azienda spera inoltre che, attraverso questa attività di apprendimento, il personale possa stimolare la propria saggezza interiore e creatività e fornire un forte supporto e garanzia per il costante sviluppo dell'azienda.
